Há quem contrate pelas redes sociais, verificando um usuário com perfil adequado para a vaga. Há quem investigue pelas redes sociais a quantas anda a vida de determinado candidato. Há, por fim, quem utilize as redes sociais para trabalhar a sua imagem, seja ela corporativa ou pessoal.

Empresas de recrutamento online como Catho, MonsterBrasil.com e Curriculum.com têm utilizado as redes sociais como forma de divulgação: disseminação de novidades, notícias, dicas, entre outros.

Perfis nas principais redes como Twitter, Facebook, Orkut, canais no Youtube e até blogs são instrumentos de conteúdo para essas empresas. É onde elas têm chance de se posicionar como fontes de referência nos setores em que atuam.

A questão da presença (ou podemos dizer onipresença?) nas redes sociais deixou de ser um complemento para ser uma necessidade.

Por outro lado, há sites especializados nas questões curriculares: o LinkedIn e o próprio Monster são exemplos. Manter perfis atualizados, com recomendações de colegas ou ex-companheiros de trabalho pode ser uma boa oportunidade para quem busca um emprego.

Para as empresas que buscam candidatos, consultar o LinkedIn pode ser mais útil que Orkut para o propósito de obter referências, por exemplo.

Vale a pena reler o post em que discutimos a questão da busca de emprego pelas redes sociais.

Veja mais na web

Sites de recrutamento utilizam mídias sociais para divulgar imagem (Fonte O Globo Online)

Busca de emprego pelas redes sociais (Fonte MLOG)